Berikut jenis tes psikotes kerja yang umumnya digunakan untuk menyaring kandidat dalam proses rekrutmen karyawan. Baca selengkapnya, yuk.

Apakah tes psikologi atau psikotes masih efektif digunakan dalam proses rekrutmen karyawan? Temukan jawabannya dalam artikel berikut ini, yuk.

Gaji dan tunjangan adalah dua hal yang berbeda. Tunjangan adalah tambahan pendapatan di luar gaji pokok. Simak penjelasan lengkapnya berikut.

Manajemen personalia adalah divisi yang bertugas untuk mengelola karyawan. Cari tahu pentingnya peran manajemen personalia, yuk.

Kamu dapet panggilan interview kerja via email dan bingung balesnya gimana? Biar terkesan profesional, ikuti tips berikut ini, yuk.

Undangan interview nggak harus selalu diterima, loh. Kamu juga bisa menolak, kok. Agar terkesan sopan dan profesional, ikuti cara berikut yuk.

Kemampuan komunikasi dan kesan yang dibuat saat interview kerja mempengaruhi hasil rekrutmen. Cari tahu tips suksesnya di artikel ini, yuk.

Jawaban terkait motivasi kerja menunjukkan komitmen kandidat terhadap perusahaan dan posisi yang dilamar. Simak contoh jawabannya di sini, yuk.

Saat interview, rekruter akan bertanya kapan kamu bisa bergabung dengan perusahaan. Giamana cara jawabnya? Cari tau disini, yuk.

Surat rekomendasi dari atasan di perusahaan sebelumnya yang menerangkan pengalaman kerja dan pencapaianmu. Intip contohnya disini, yuk.